El cuerpo del trabajo en el capitalismo flexible: lógicas empresariales de gestión de energías y ...
El presente trabajo forma parte de un programa sistemático de pesquisa e investigación (Landa, 2005; 2008; 2009a, 2009b; 2009c; 2009d; Landa y Marengo 2007a; 2007b; 2009a; 2009b; 2010a, 2010b; Marengo (2007, 2008a, 2008b, 2009) que, desde hace tres años, los autores emprendimos con el objetivo de interrogar el estatuto del “cuerpo” del trabajo en el marco de las profundas y aceleradas mutaciones socio- estructurales que enmarcan la proliferación de nuevos contextos productivos empresariales en Latinoamérica.
En torno a esta problemática y a partir de los vectores fundamentales del nuevo capitalismo, el presente artículo expone una propuesta teórico-metodológica específica que intenta abordar críticamente las derivas del “cuerpo del trabajo” en dichas diagramáticas emergentes de interacción y reproducción social.
Las transformaciones aludidas comprometen no solo la dimensión técnica-organizacional del proceso productivo, sino también conllevan una reconfiguración general del escenario de agentes, relaciones y procesos en el seno de las sociedades contemporáneas. Uno de los pilares sobre los cuales se edifica dicho cuadro de muta- ción se encuentra signado por la emergencia de los denominados dispositivos de management.
En el campo de las ciencias de la administración, análisis institucional o la psicología organizacional, la noción de management, en sus distintos modelos, refiere a la disciplina específica encargada de la producción teórico-práctica de sabe- res y técnicas, orientados a la gestión y organización del proceso productivo y la instrumentalización de cadenas de mando y ejecución según parámetros específicos de eficiencia (Abraham, 2000; Drucker, 1996; Fernández Rodríguez, 2007a, 2007b; Linhart, 1997; Marengo, 2008b; 2009).
